Interpelacje Poselskie

   Szanowna Pani Minister! Nie będzie nadużyciem stwierdzenie, że tak zwane dzikie wysypiska powstają w postępie geometrycznym. Wszystkie dotychczasowe działania związane z powstrzymaniem tego procederu wydają się raczej mało skuteczne, zważywszy na fakt ich coraz częstego występowania. Szkodliwość odpadów znajdujących się na dzikich wysypiskach jest niezaprzeczalna, nie wspominając o walorach estetycznych krajobrazu.

   Dlatego, biorąc pod uwagę dotychczasowe uregulowania prawne w zakresie gospodarki odpadami komunalnymi zawartymi w ustawie z dnia 12 stycznia 1991 r. o podatkach i opłatach lokalnych (Dz. U. Nr 9 poz. 31, z...[Więcej]

   Szanowna Pani Minister! Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje do dyspozycji pracodawcy w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy. Natomiast dyżur polega na pozostawaniu pracownika w oznaczonych godzinach w stałej gotowości do pracy o nieustalonym z góry rozmiarze oraz na ewentualnym wykonywaniu w tym czasie prac, dla których dyżur został ustanowiony. Czas dyżuru odbywanego w normalnych godzinach pracy zalicza się do czasu pracy na normalnych zasadach, a przewidzianego poza tymi godzinami tylko wtedy, gdy pracownik wykonywał w tym...[Więcej]

   Szanowna Pani Minister! Od 1 maja 2007 r. otworzył się dla Polaków rynek pracy w Holandii. Nasi rodacy pracujący w Holandii będą musieli jednak odprowadzać ogromne podatki w kraju od pieniędzy zarobionych za granicą. Dzieje się tak za sprawą niekorzystnej obecnie umowy pomiędzy Polską a Holandią o unikaniu podwójnego opodatkowania z 13 lutego 2002 r.

   Pani Minister! Kiedy ministerstwo zmieni tę niekorzystną dla Polaków umowę? Według doniesień prasowych strona holenderska jest gotowa do negocjacji w tej sprawie.

   Z poważaniem

   Poseł Piotr Gadzinowski

   Warszawa, dnia...[Więcej]

   Szanowna Pani Minister! Jednym z najistotniejszych bieżących problemów społecznych jest niepokojące zjawisko nieprawidłowości występujących w zakresie wypłat wynagrodzeń za pracę. Zdarza się, że pracodawcy z premedytacją i z własnej winy trwale odmawiają swoim pracownikom wypłat ich wynagrodzenia lub wypłacają należne środki z dużym opóźnieniem. Działanie takie jest naganne i zgodnie z obowiązującym w naszym kraju prawem powinno być karane. Niestety, z obawy przed utratą pracy pracownicy nie dochodzą swoich praw przed sądem, wskutek czego wyroki skazujące zapadają niezwykle rzadko.

   Wyjściem z wyżej przedstawionej sytuacji...[Więcej]